Asesoramiento Laboral

Nuestro equipo del área de Asesoramiento Laboral tiene como misión principal asesorar jurídicamente a sus empresas cliente – de ámbito nacional e internacional – y a optimizar sus áreas de relaciones laborales, empleo y administración de personal.

Los servicios más habituales prestados en esta área son:

• Asesoramiento jurídico-laboral. Realización de análisis en materias jurídico-laborales como, por ejemplo, la adaptación de contratos o “manuales del empleado” internacionales a la normativa española o la realización de comparativa entre diferentes Convenios Colectivos de potencial aplicación en la empresa cliente. Emisión de informes con las contingencias actuales y/o potenciales, con todas las posibilidades de actuación existentes para el cliente y con las conclusiones pertinentes.

• Relaciones laborales: Asesoramiento, gestión y negociación de conflictos con trabajadores como, por ejemplo, en la imposición de sanciones, despidos, expedientes de regulación de empleo, expedientes de regulación temporal de empleo o en la formalización de acuerdos indemnizatorios.

• Asistencia letrada ante los servicios de mediación, arbitraje y conciliación y ante los juzgados de lo social. El servicio prestado conllevaría tanto el análisis previo para determinar contingencias y planificar la estrategia como la posterior negociación con el trabajador y/ o su asesor laboral / abogado, la ejecución de cualquier plan de acción y, llegado el caso, la asistencia letrada en sede judicial.

• Empleo: Asesoramiento en la elección idónea del contrato a formalizar. Asesoramiento en la negociación de contratos ordinarios o de alta dirección. Análisis y redacción de cláusulas contractuales específicas, por ejemplo, de blindaje o de trabajo a distancia.

• Administración de personal : Asesoramiento en la elección del Convenio Colectivo de aplicación. Asesoramiento en la óptima aplicación de las cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas de las nóminas de nuestros clientes. Análisis e implantación de políticas retributivas con sus implicaciones a efectos fiscales y de impacto en los costes de las empresas.

• Inspección de Trabajo. Realización del análisis previo, asistencia presencial ante el inspector en nombre y representación de la empresa cliente y gestión de los trámites posteriores a realizar como consecuencia del resultado de la inspección.

• Análisis, determinación de contingencias y gestión de Due Diligence de ámbito laboral.